کانادا یا آلمان؟ دو سبک متفاوت از رفاه

– کار کردن در آلمان آرامش بیشتر و ریتم کند‌تری دارد.
– آلمان سالانه ۵ هفته مرخصی دارد.
– بازار کار مشاغل تخصصی در آلمان بسیار خوب است.
– فرصت‌های کاری مشاغل جنرال کم هستند و متقاضیان بسیاری دارند.
– آلمان ۶ هفته مرخصی پیش از زایمان اجباری و ۸ هفته مرخصی پس از زایمان اجباری برای مادران دارد.

• در مرخصی حاملگی مادران، ۶۷% درآمد ناخالصی که داشتند به آن‌ها پرداخته می‌شود.
• پس از تولد فرزند، ۳ سال مرخصی به پدر تعلق می‌گیرد که می‌تواند با مادر نیز تقسیم شود.

– در آلمان افزایش حقوق سالانه مرسوم نیست و معمولاً تنها با تغییر جایگاه شغلی افزایش حقوق خواهید داشت.
– فرآیند کاریابی و مصاحبه بسیار دشوارتر و کندتر از کانادا، اما شرایط کار در آن به‌مراتب آسان‌تر از کانادا است.
– آلمان امنیت شغلی فوق‌العاده‌ای دارد.
– تنوع شغلی در آلمان نه‌تنها ارزش محسوب نمی‌شود، بلکه داشتن سابقه کار در شرکت‌های مختلف یک نکته منفی در رزومه افراد محسوب می‌شود.
– در آلمان کارفرماها نمی‌توانند به‌راحتی نیروی کار را اخراج کنند.
– حتی در صورت عملکرد ضعیف نیروی‌ کار، فرآیند اخراج فرآیند پیچیده، طولانی و دشواری است.
معمولاً روش‌های جایگزین مانند تغییر واحد یا جایگاه کارمند، جلسات توجیهی و برگزاری دوره‌های آموزشی محبوبیت بیشتری نزد کارفرمایان دارند.
– راه‌اندازی بیزینس در آلمان چالش‌ها و دشواری‌های بسیاری دارد و صرفه مالی زیادی ندارد.
– نرخ بیکاری در آلمان ۵.۹% است.
– سن بازنشستگی در آلمان بین ۶۳ الی ۶۷ سال است.
– ماهانه درصدی از حقوق کارمندان تحت عنوان مالیات بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی کسر می‌شود.
– برای بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی باید حداقل ۵ سال سابقه کار داشته باشید.
حقوق بازنشستگی معمولاً بین ۴۵ الی ۵۵% از حقوق پیش از بازنشستگی است.