تغییرات مهم و جدیدی در برنامه استانی بریتیش کلمبیا (BC PNP) در سال جدید ایجاد شده که اخیرا در راهنمای رسمیِ مهاجرت از طریق مهارت و تخصص (Skills Immigration Program Guide) منتشر شده است.
مواردی که در این راهنما به آن‌ها اشاره شده، از تاریخ ۷ ژانویه ۲۰۲۵ به اجرا درآمده‌اند.
درخواست‌های برنامه استانی بریتیش کلمبیا (BC PNP) با توجه به معیارها و سیاست‌هایی بررسی می‌شوند که در زمان ثبت درخواست، مورد تایید باشند؛ و هدف از تغییرات جدید، بهبود شفافیت این برنامه و قرار دادن آن در راستای اولویت‌های اقتصادی کانادا است.
در ادامه خلاصه‌ای از اصلی‌ترین تغییراتی که در این راهنما منتشر شده‌اند را بررسی می‌کنیم. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید این راهنما را دانلود کنید.
۱. منفعت اقتصادی برای استان بی‌سی
بخش ۳.۲ از راهنمای رسمی برنامه استانی بریتیش کلمبیا با عنوان «منفعت اقتصادی برای استان بی‌سی» به‌روزرسانی شده تا اولویت‌های برنامه را به شکل بهتری بازتاب دهد.
به عنوان مثال، متقاضیان اکنون باید به شکل صریح و روشن نشان دهد که اشتغال آن‌ها چگونه می‌تواند به دستیابی به اهداف اقتصادی استان کمک کند؛ اهدافی از جمله ایجاد شغل، انتقال مهارت‌ها یا پشتیبانی از پروژه‌های عمده استانی.
۲. تسلط بر زبان
یکی از تغییرات خوب در این به‌روزرسانیِ جدید این است که متقاضیان برنامه استانی بی‌سی اکنون می‌توانند برای نشان دادن تسلط بر زبان انگلیسی، مدرک آزمون PTE Core را ارائه دهند؛ و این تغییر موجب خواهد شد متقاضیان گزینه‌های بیشتری پیش رو داشته باشند.
حداقل نمره CLB بر اساس این آزمون نسبت به دسته‌بندی شغلی متفاوت است؛ به عنوان مثال، متقاضیان کار در مشاغلی که تحت دسته‌بندی NOC TEER معادل 2، 3، 4 یا 5 می‌باشند، باید CLB سطح 4 در هر یک از چهار مهارت اصلی زبانی ارائه دهند.
جزئیات کامل سطوح CLB و آزمون‌های مورد قبولِ BCPNP در راهنمای رسمی برنامه استانی ارائه شده است بخش ۳.۴.
۳. دستمزدها
در بخش ۳.۸ از فایل راهنما، توضیحاتی در این رابطه ارائه شده که دستمزدهای پیشنهادی باید در محدوده دستمزدی باشند که WorkBC یا Job Bank فدرال برای شغل و منطقه خاص تعیین کرده است. همچنین مواردی مانند مزایا، کمیسیون‌ها و کمک‌هزینه‌های مشابه را نمی‌توان در محاسبه دستمزد در نظر گرفت.
۴. موارد مجازِ استخدام
در تغییرات جدیدی که معرفی شده، معیارهای روشن‌تر و مشخص‌تری برای موارد مجاز استخدام ارائه شده‌اند.
به عنوان مثال، متقاضیان باید به صورت مستقیم تحت مدیریت و نظارت کارفرمای خود در استان بی‌سی باشند و موقعیت‌های شغلی مستقل واجد شرایط به شمار نمی‌روند.
تغییرات مرتبط با موارد مجاز در بخش ۳.۱۰ از این راهنما اعمال شده‌اند.
۵. کسب‌وکارهای قانونی
در این تغییر، عنوانِ بخش ۶.۵ تغییر کرده تا محدوده گسترده‌تری را در بر گیرد و مشخص کند که کارفرمایان باید گواهی کسب‌وکار معتبر (valid business license) داشته باشند و از ضوابط لازم پیروی کنند.
همچنین کارفرمایانِ مربیان مهدکودک (NOC 42202) اکنون باید از یک سازمان سلامت استانی گواهی دریافت کنند.
۶. اقدامات مرتبط با استخدام نیروی کار
کارفرمایان از این به بعد باید مدارکی مبنی بر تلاش جدی برای استخدام کارکنان نشان بدهند؛ از جمله آگهی شغلی که در حداقل دو مکانِ شناخته‌شده و به مدت ۱۴ روز پیش از تصمیم برای جذب مهاجر خارجی منتشر شده باشد.
این به‌روزرسانی مرتبط با بخش ۶.۱۰ از راهنمای رسمی است.
۷. کارفرمایان غیرمجاز
قالب کلیِ بخش ۶.۱۲ از راهنمای رسمی تغییر کرده تا معیارهای مورد نظر برای کارفرمایان مجاز و واجد شرایط به شکل بهتری ارائه شوند.
همچنین، آژانس‌ها و شرکت‌های کاریابی که توسط اعضای خانواده متقاضی مدیریت می‌شوند به طور مستقیم از شرکت‌های پشتیبان درخواست برای برنامه استانی بریتش کلمبیا حذف شده‌اند.
۸. ارائه گواهی‌های تخصصی
در بخش ۸.۲ از راهنمای رسمی، توضیحات صریحی ارائه شده که بر اساس آن، گواهی‌های رِد سیل (Red Seal endorsements) از سایر استان‌ها از این پس در برنامه استانی بی‌سی به رسمیت شناخته می‌شوند.
این تغییر به این هدف اِعمال شده که افراد فنی و متخصص از سرتاسر کانادا از شرایط ورود به BCPNP برخوردار باشند.
اهداف کلی از تغییرات برنامه استانی بی‌سی
مواردی که در این راهنما به‌روزرسانی شده‌اند حاکی از تاکید بر مواردی همچون منافع اقتصادی، استخدام نیروی کار محلی و پیروی از ضوابط و استانداردها است.
به این ترتیب، پیشنهاد می‌کنیم این تغییرات را با دقت دنبال کنید تا از شرایط خود اطمینان حاصل نموده و شانس خود برای گزینش در برنامه استانی بریتیش کلمبیا را بالا ببرید.
این خبر را با دوستان خود به اشتراک بگذارید!
